CAO's
VAKKRACHTEN
Hier vindt u alle informatie aan over geaccepteerde vakkrachtenmeldingen van de beloningscommissie van de CAO voor Uitzendkrachten.
Artikel 23 van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 betreft de vakkrachtenmelding. De melding en acceptatie van een vakkrachtenbepaling uit de inleen-CAO houdt in dat de wachttermijn van 26 weken (6 weken) voordat inleenbeloning toegepast wordt vervalt. De CAO schrijft voor dat –als een vakkrachtmelding is geaccepteerd- voor die desbetreffende inleners vanaf de eerste dag van de verblijfsduur van de uitzendkracht in de sector, de 6 beloningselementen van de inlenersbeloning moeten worden toegepast. De vakkrachtenmelding moet worden gedaan door partijen betrokken bij de inleen-CAO.
In de rubriek ‘Meldingsprocedure Vakkrachten’ vindt u een schema hoe de melding in zijn werk gaat en aan welke voorwaarden de vakkrachtenbepaling moet voldoen.
Hier treft u alle informatie aan over geaccepteerde vakkrachtmeldingen van de beloningscommissie van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009.
WERKZAAM IN DE BOUW
De CAO voor Uitzendkrachten is niet van toepassing op uitzendondernemingen die voor meer dan 50% van de loonsom op jaarbasis arbeidskrachten ter beschikking stellen aan werkgevers in de zin van de CAO voor Bouwnijverheid en die geen lid zijn van de ABU of de NBBU. Voor uitzendkrachten die u ter beschikking stelt aan de inlener die onder de werkingssfeerbepaling van de CAO voor de Bouwnijverheid valt, geldt een afwijkend pakket van arbeidsvoorwaarden:
• De verdeling van de CAO voor de Bouwnijverheid in bouwplaatsfuncties en UTA-functies (uitvoerend, technisch en administratief) geldt ook voor de uitzendkrachten uitgezonden in die functies. • Met uitzendkracht bedoelen wij vakkracht of nieuwkomer. U wilt meer informatie over… • ... een vakkracht in een bouwplaatsfunctie? • … een vakkracht in een UTA-functie? Onder UTA-functies verstaan wij functies in de Bouw voor uitvoerend, technisch of administratief personeel. • … een nieuwkomer in dienst? • … een vakkracht werkzaam in een WAGA-functie? Onder WAGA-functies vallen vakkrachten die vanuit het buitenland door een buitenlandse onderneming worden ingezet bij een Nederlandse onderneming.
UITZENDKRACHTEN IN EEN BOUWPLAATSFUNCTIE
Uitzendkrachten in een bouwplaatsfunctie zijn uitzendkrachten die:
• Volgens een beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO) een opleiding volgen als bedoeld in artikel 28 lid 3 van de CAO voor de Bouwnijverheid. • Of die in het bezit zijn van een diploma of praktijkcertificaat van een opleiding als bedoeld in artikel 28 lid 3 van de CAO voor de Bouwnijverheid. • Of die als vakvolwassene een beroepsopleiding in de bouw volgen. • Of die binnen een periode van twee jaar in totaal twaalf maanden bouwwerkzaamheden in de zin van de CAO voor de Bouwnijverheid hebben verricht: direct voorafgaande aan de start van de uitzendarbeid of gedurende het verrichten van de uitzendarbeid in de bouw. Voor de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie geldt de inlenersbeloning vanaf de eerste dag van de verblijfsduur bij de inlenende onderneming. De volgende aanvullende arbeidsvoorwaarden uit de CAO voor de Bouwnijverheid voor de vakkracht in een bouwplaatsfunctie gelden in plaats van de bepalingen in de CAO voor uitzendkrachten:
- Artikel 11a lid 1, 2, 3, 7 en 8 (vierdaagse werkweek)
- Artikel 18 (bereikbaarheidsdienst)
- Artikel 33 (prestatiebeloning)
- Artikel 36 (vergoeding bereikbaarheidsdienst)
- Artikel 42 (reisurenvergoeding)
- Artikel 92 (buitenlandse werknemers)
Wanneer een uitzendkracht als gevolg van ongunstige weersomstandigheden zoals bedoeld in artikel 20a van de CAO voor de Bouwnijverheid niet kan werken geldt geen loondoorbetalingsverplichting. U vult dan de verkregen werkloosheidsuitkering aan tot 100 procent van het geldende periodeloon in de schaal. Dit geldt op grond van artikel 18 van de Werkloosheids Wet (WW).
VAKKRACHTEN IN EEN UTA-FUNCTIE
Uitzendkrachten in een UTA-functie zijn uitzendkrachten die: • In het bezit zijn van een diploma op tenminste niveau twee van de beroepsopleidende leerweg (BOL) in een bouwtechnische richting • Of die binnen een periode van twee jaar in totaal twaalf maanden UTA-werkzaamheden in de zin van de CAO voor de Bouwnijverheid hebben verricht: direct voorafgaand aan de start van de uitzendarbeid of zodra dit het geval is tijdens het verrichten van de uitzendarbeid in de bouw. °Voor de uitzendkracht in de UTA-functie geldt de inlenersbeloning vanaf de eerste dag van de verblijfsduur bij de inlenende onderneming. De volgende aanvullende arbeidsvoorwaarden uit de CAO voor de Bouwnijverheid gelden voor de vakkracht in een UTA-functie. Deze gelden in plaats van de bepalingen van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009: • Artikel 11b met uitzondering van lid 8 en 9 (vierdaagse werkweek) • Artikel 92 (buitenlandse werknemers
NIEUWKOMER
Een nieuwkomer is een uitzendkracht die gaat werken bij een onderneming die onder de werkingssfeer van de CAO voor de Bouwnijverheid valt. Daarbij valt deze uitzendkracht niet onder de omschrijvingen zoals beschreven bij de bouwplaatsfunctie of bij de UTA-functie. Voor de nieuwkomer in zowel de bouwplaatsfunctie als de UTA-functie geldt de inlenersbeloning vanaf dag één. De arbeidsduurverkorting die hierbij van toepassing is, geldt echter niet voor deze nieuwkomer.
WAGA
Het bovenstaande over de nieuwkomersregeling is ook van toepassing als een buitenlandse uitzendonderneming een uitzendkracht vanuit het buitenland aan een Nederlandse opdrachtgever ter beschikking stelt. Daarbij geldt dat deze uitzendkracht onder de werkingssfeerbepaling van de CAO voor de Bouwnijverheid moet vallen. Ook moet ander recht dan het Nederlandse recht zijn of haar arbeidsovereenkomst beheersen. Aanvullende regeling bij groepsgewijs uitzenden/huisvesten van buitenlandse uitzendkrachten in Nederland Aanvullende regelingen bij groepsgewijs uitzenden/huisvesten van buitenlandse uitzendkrachten in Nederland • U draagt zorg voor de juiste voorlichting over vervoer van en naar het land van herkomst en van en naar de inlenende onderneming. Het vervoer dat u in eigen beheer aanbiedt, moet voldoen aan de wettelijke vereisten. • Wanneer u zorg draagt voor groepsgewijze huisvesting, bent u er ook verantwoordelijk voor dat de uitzendkracht redelijke huisvesting heeft.
ARTIKEL 35A CAO uitzendkrachten
In overeenstemming met de Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid (WAGA) is een deel van deze CAO ook van toepassing op de uitzendkracht die een arbeidsovereenkomst heeft naar buitenlands recht. Daarnaast moet een buitenlandse uitzendonderneming deze uitzendkracht in Nederland ter beschikking stellen aan een opdrachtgever. Artikel 35A van de CAO gaat hierover. In bijlage VI van de CAO staat een matrix die exact weergeeft welke bepalingen van toepassing zijn op deze groep uitzendkrachten. Het is belangrijk dat u er rekening mee houdt dat deze buitenlandse werknemer via het gunstigheidsbeginsel altijd kan kiezen voor beloning volgens zijn eigen (gunstigere) arbeidsvoorwaarden. De vergelijking hiervan gaat per onderdeel. De eventuele nadelige gevolgen voor u zijn beperkt, omdat de arbeidsvoorwaarden in de thuislanden meestal lager liggen dan de arbeidsvoorwaarden van deze CAO. Daarbij is er misschien wel sprake van een vergelijking per onderdeel. Maar loon, overwerktoeslag en ploegentoeslag vormen samen één onderdeel.
VAKKRACHT MELDINGEN
Hier vindt u meldingen van vakkrachten:
- Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf
- Contractcatering
Vakkracht Melding Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf
Aanmelddatum: 25 mei 2007 Wachttermijn: Per 25 mei 2007 geldt vanaf de eerste dag van de verblijfsduur bij de inlener voor vakkrachten die vallen onder de CAO voor het Schilders-, Afwerkingsen Glaszetbedrijf 2006-2009 de inlenersbeloning. Meer informatie: De beloningscommissie van de CAO voor Uitzendkrachten 2004- 2009 heeft een vakkrachtenmelding geaccepteerd van de partijen die betrokken zijn bij de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf 2006-2009. In de zin van de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf worden als vakkracht aangemerkt: de uitzendkracht ten minste in het bezit van het diploma schilder, niveau 2; de uitzendkracht, die in 42 maanden voorafgaand aan de aanvang van de uitzendarbeid of gedurende het verrichten van uitzendarbeid, ten minste 24 maanden werkzaamheden heeft verricht in de zin van de CAO voor het Schilders-, Afwerkings en Glaszetbedrijf. Voor vakkrachten die worden uitgezonden naar ondernemingen die vallen onder de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf geldt per 25 mei 2007 de inlenersbeloning zonder wachttermijn vanaf de eerste dag van de verblijfsduur bij de inlener. Het gaat daarbij om de volgende beloningselementen uit de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf : • de van toepassing zijnde beloning als bedoeld in artikel 25 lid 2 sub C voor • volwassenen en in artikel 26 sub C voor jeugdigen; • de ATV regeling als bedoeld in artikel 32 lid 3 en artikel 36 lid 1; • de toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren als bedoeld in de artikelen 12 tot • en met 15; • de initiele loonsverhoging als bedoeld in artikel 27; • de onkostenvergoedingen als bedoeld in artikel 39, 41 en 42; • verhogingen in verband met leeftijd of diploma conform artikel 25 lid sub C en artikel • 26 sub C. De tekst van de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf kunt u downloaden via www.overheid.nl, onder officiële publicaties. De CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf expireert per 28 februari 2009. Na expiratie werkt de vakkrachtenmelding zes maanden na.
Vakkracht Melding Contractcatering
Aanmelddatum: 20 juni 2008 Wachttermijn: Voor vakkrachten die worden uitgezonden naar ondernemingen die vallen onder de CAO voor de Contractcatering geldt per 20 juni 2008 de inlenersbeloning zonder wachttermijn vanaf de eerste dag van de verblijfsduur bij de inlener. Meer informatie: De beloningscommissie van de CAO voor Uitzendkrachten 2004- 2009 heeft een vakkrachtenmelding geaccepteerd van de partijen die betrokken zijn bij de CAO voor de Contractcatering. In de zin van deze CAO wordt als vakkracht aangemerkt degene die een functie uitoefent die kan worden ingedeeld in een van de functies van het Handboek Referentiefuncties Contractcatering dat deel uitmaakt van de CAO, uitgezonderd functies in loongroep I en die in het bezit is van een OCC-certificaat voor de functie contractcateringassistent of OCC diploma voor de functie van contractcateringmedewerker of OCC-diploma voor de functie van contractcateringbeheerder (art. 9 lid 2 CAO Contractcateringbranche). Ten aanzien van de beloning wordt bepaald dat de werknemer die via een uitzendbureau is aangetrokken en die vakkracht is in de zin van artikel 9 lid 2 van de CAO, dient vanaf de eerste dag van de verblijfsduur te worden betaald op het niveau van de CAO. Het gaat daarbij om de volgende beloningselementen: het van toepassing zijnde schaalsalaris en de toeslagenmatrix voor overwerk en onregelmatige uren (waaronder feestdagentoeslag) alsmede arbeidsduurverkorting, de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen d.w.z. de kledingtoeslag en de reiskosten (een en ander voorzover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen) en periodieken (art. 28 lid 3 CAO Contractcateringbranche). De tekst van de CAO Contractcatering kunt u downloaden via
www.overheid.nl, onder officiële publicaties. De CAO Contractcatering expireert per 1 april 2010. Na expiratie werkt de vakkrachtenmelding zes maanden na.